Немецкая политика

[YuryM]

Позвольте уточнить, компания, случаем не крупная логистическая?) У нас такие же приколы решили ввести - типа ко-воркинг, где ежедневно бронируешь новое место в определенной части офиса. Говорят - для молодееежи. Я вроде молодежь, но хочу свой кабинет со своим столом (ну кабинет загнул уже конечно, но стол свой точно..)

фиксированные места - это уже устаревшая концепция, многие компании на shared workspace переходят с динамическими свободными местами. Сотрудникам не нравится конечно, но зато 30-40% экономии офисной площади, а это часто миллионы долларов/евро экономии

 

[GoldenJoe]

но зато 30-40% экономии офисной площади, а это часто миллионы долларов/евро экономии

А хоумофис - еще большая экономия на офисной площади и еще больше миллионов долларов/евро

 

[GoldenJoe]

Почему ещё никто потерянные для бюджета 60 млрд не обсуждает?
Из-за этого TSMC и Intel под угрозой, они за свои не строят 😉

Слезно обещают найти деньги для TSMC и Intel

German chancellor, economics minister promise to resolve TSMC funding - Focus Taiwan

Berlin, Nov. 27 (CNA) German Chancellor Olaf Scholz and Economic Affairs and Climate Action Minister Robert Habeck have promised to solve investment subsidy issues for Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC) and Intel Corp. despite the country's budget woes.

focustaiwan.tw

 

[YuryM]

А хоумофис - еще большая экономия на офисной площади и еще больше миллионов долларов/евро

Это мы само собой тоже внедряли. Но полностью отказаться от офиса тяжело, многим это некомфортно, а вот оставить офис но уменьшенный в 3 раза - выглядит более оптимальным вариантом))

 

[Snow]

фиксированные места - это уже устаревшая концепция, многие компании на shared workspace переходят с динамическими свободными местами. Сотрудникам не нравится конечно, но зато 30-40% экономии офисной площади, а это часто миллионы долларов/евро экономии

а из-за чего экономия? арендуют меньше мест, чем количество сотрудников, в расчете на больничные/хоум-офис?
или компании вообще ничего не надо заранее арендовать, а только по факту?

 

[GoldenJoe]

арендуют меньше мест, чем количество сотрудников, в расчете на больничные/хоум-офис?

А если вдруг придет больше людей, то будет как в лучшие времена советских/российских НИИ: один стол на двоих, поэтому работать по очереди, пока один трудится, другой ходит по коллегам чаи гонять

 

[Michael_244]

А если вдруг придет больше людей, то будет как в лучшие времена советских/российских НИИ: один стол на двоих, поэтому работать по очереди, пока один трудится, другой ходит по коллегам чаи гонять

Какие такие лучши времена? У меня на прошлой (немецкой) фирме был один на двоих сотрудников комп, притом что работа была связана с использованием специального софта. Справедливости ради, оно так работало, потому что софт нужен не постоянно, но ситуации, когда тебе надо, а коллега сейчас работает случались.
Потом, правда, я стал проектляйтером, и таких сложностей больше не было. )

 

[SimRe]

а из-за чего экономия? арендуют меньше мест, чем количество сотрудников, в расчете на больничные/хоум-офис?
или компании вообще ничего не надо заранее арендовать, а только по факту?

Да, места становится больше. Был момент, когда мы перестали нанимать в дрезденский офис, т.к. мест стало ровно по количеству народа. Но потом проанализировали занятость мест и оказалось, что всегда больше 30% свободно. Теперь у нас в Дрездене сотрудников больше, чем мест уже год. И нормально, насколько мне известно, ни разу не возникало с этим проблем.

 

[Snow]

А если вдруг придет больше людей, то будет как в лучшие времена советских/российских НИИ: один стол на двоих, поэтому работать по очереди, пока один трудится, другой ходит по коллегам чаи гонять

мне этот вариант тоже представляется стремным... как овербукинг в самолетах - когда приходит больше людей, чем рассчитывала авиакомпания (и продала больше билетов).

может там динамическая аренда с оплатой по факту, но в этом случае владелец помещения вынужден держать какие-то места пустыми.

 

[Snow]

Да, места становится больше. Был момент, когда мы перестали нанимать в дрезденский офис, т.к. мест стало ровно по количеству народа. Но потом проанализировали занятость мест и оказалось, что всегда больше 30% свободно. Теперь у нас в Дрездене сотрудников больше, чем мест уже год. И нормально, насколько мне известно, ни разу не возникало с этим проблем.

т.е. договор аренды на определенное количество мест, и все эти бронирования - в пределах фиксированно оплаченной территории?

 

[SimRe]

т.е. договор аренды на определенное количество мест, и все эти бронирования - в пределах фиксированно оплаченной территории?

Нет, аренда у нас на помещение. Всё, что внутри фирма делала сама.
Экономия в том, что мы теперь можем нанять больше сотрудников, не переезжая в новый офис.

 

[Удаленный 5203]

А если вдруг придет больше людей, то будет как в лучшие времена советских/российских НИИ: один стол на двоих, поэтому работать по очереди, пока один трудится, другой ходит по коллегам чаи гонять

обычно при такой системе есть что-то типа "Бронирования", то есть нельзя просто "взять и прийти".

 

[YuryM]

а из-за чего экономия? арендуют меньше мест, чем количество сотрудников, в расчете на больничные/хоум-офис?
или компании вообще ничего не надо заранее арендовать, а только по факту?

Офис можно меньшего размера арендовать, грубо говоря на треть численности персонала.

Ну или не расширять не смотря на рост численности - тоже самое

 

[Snow]

Офис можно меньшего размера арендовать, грубо говоря на треть численности персонала.

Ну или не расширять не смотря на рост численности - тоже самое

ага, поняла.
значит в расчете, что народ отсутствует/присутствует в разные дни

 

[GoldenJoe]

 

[GoldenJoe]

Вот реальный пример из Германии с 4 рабочими днями. Фирма уже 7 лет так работает, в результате меньше больничных, хорошая производительность и пр.

Vier-Tage-Woche im Handwerksbetrieb – ein Erfolgsrezept?

So manche Firma fürchtet, dass mit der Vier-Tage-Woche die Wirtschaftskraft nachlässt. Doch ist das wirklich so? Ein Handwerksbetrieb in Oberhausen macht es vor – seit sieben Jahren und bei vollem Lohnausgleich. Über Erfahrungen und Hoffnungen.

www.br.de

 

[YuryM]

Вот реальный пример из Германии с 4 рабочими днями. Фирма уже 7 лет так работает, в результате меньше больничных, хорошая производительность и пр.

Vier-Tage-Woche im Handwerksbetrieb – ein Erfolgsrezept?

So manche Firma fürchtet, dass mit der Vier-Tage-Woche die Wirtschaftskraft nachlässt. Doch ist das wirklich so? Ein Handwerksbetrieb in Oberhausen macht es vor – seit sieben Jahren und bei vollem Lohnausgleich. Über Erfahrungen und Hoffnungen.

www.br.de

А если три дня сделать, так еще меньше больничных будет)

 

[GoldenJoe]

А если три дня сделать, так еще меньше больничных будет)

Скорее всего. И настроение у работников будет лучше

Возможно, было бы лучше устроить работу всех отраслей / фирм 7 дней в неделю (можно еще и с расширенными часами), с 3..4 дневной рабочей неделей для сотрудников. Тогда каждый сможет находить время делать личные дела без всяких отпрашиваний с работы. Сейчас-то у большинства как? Надо к врачу или в автомастерскую, например, - пропускаешь часы на работе, отпрашиваешься, переносишь работу и т.п.

Еще и на всяких развлекательных заведениях типа горнолыжек и прочего будет более равномерное распределение посетителей.

 

[Павел К]

Вот реальный пример из Германии с 4 рабочими днями. Фирма уже 7 лет так работает, в результате меньше больничных, хорошая производительность и пр.

Vier-Tage-Woche im Handwerksbetrieb – ein Erfolgsrezept?

So manche Firma fürchtet, dass mit der Vier-Tage-Woche die Wirtschaftskraft nachlässt. Doch ist das wirklich so? Ein Handwerksbetrieb in Oberhausen macht es vor – seit sieben Jahren und bei vollem Lohnausgleich. Über Erfahrungen und Hoffnungen.

www.br.de

Интересно, как лучше, 4-3 или 2-1-2-2?

 

[Michael_244]

Опять что ли устанавливать.