Приветствуем вас на форуме Тупа-Германия! Зарегистрируйтесь и станьте членом нашего сообщества! После входа в систему вы сможете участвовать в жизни сайта, создавать свои темы и сообщения, а также общаться с другими участниками через личные сообщения!
У нас очень большая компания, менеджмент уже в курсе моей ситуации, но от них ничего сейчас не зависит. Сейчас компания под управлением службы по урегулированию банкротства или как-то так. Они и будут решать, кого увольнять, кого оставить. Компания только анонсировала, что из 1700 человек должно остаться 1000 для успешного выхода из кризиса. Я, конечно, читала, что обычно беременных в последнюю очередь убирают, но как-то меня это все не успокаивает...
Высшее не обязательно, можно признанное среднее профессиональное. Это параграф 18а Fachkräfte mit Berufsausbildung.
Ну теоретически да. Хотя, при декрете трудовые отношения все равно фактически прерываются - мне даже соответствующий документ по почте присылали. Узнать бы этот момент. На начало декрета ведь ТС будет все ещё трудоустроена.
Проблема в том, что когда я рожу - у меня не будет времени сидеть 2 месяца, если по правилам БК дается только 3 месяца на поиск работы... Максимум месяц получается
Эти правила не четкие вроде как, все зависит от ситуации и от решения конкретного чиновника. Вполне возможно что в вашей ситуации вам пойдут на встречу. В любом случае, первые два месяца после родов вам нельзя работать вообще совсем по немецким законам. Но ходить на собеседования никто не запрещает. Скорее всего первый месяц вам будет не до этого, конечно. А там уже войдете в режим и можно будет оглядеться.
Можно получить 6 месяцев для поиска работы, если есть средства к существованию.
Поскольку мы сюда переехали по моей айтишности - с немецким у нас полный ноль. Мы, конечно, учим его уже пол года, но пока только А1 с большой натяжкой. Насчет денег я пока не до конца понимаю. Я же буду получать декретные, даже если сократят? Если нет - совсем печаль
Если удастся решить вопрос с пребыванием в Германии, то да, вам положены выплаты Elterngeld в течении 12 месяцев с момента рождения ребёнка. Примерно 65% от нетто-зарплаты, но не выше 1800. Также в течении первых, если не ошибаюсь, 14 месяцев с момента рождения ребёнка 2 месяца Elterzeit с выплатой Elterngeld по той же формуле может взять и муж. Теоретически, там можно в другой пропорции это поделить, но надо уточнять, я уже забыл эти тонкости. Да, и до рождения в течении, кажется, 6 недель есть выплаты в рамках Mutterschutz - тут тоже пусть меня поправят или дополнят, как оно точно работает.
В течение трех месяцев Mutterschutz платят полную зарплату, без ограничения в 1800. Но как оно работает с увольнением, я не знаю. Mutterschutz - это примерно месяц до ПДР и 2 месяца после ПДР. Я так всю прошлую осень не работала. А вот как кончился Mutterschutz пошла работать опять, на 1800 Elterngeld сильно не разгуляешься. Муж с ребенком сидел. Ну и у меня удаленка 3 дня в неделю.
