Порог на ГК в 2021 для определенного списка 44.304 евро (3.692 евро в месяц)
Например: согласно условиям раньше в контракте стоял "оклад 3700", все ок, шеф исправно платил именно "Gehalt" (согласно расчетке за месяц). Сейчас бухгалтер приносит допник на энную сумму в час, типа теперь будем считать почасово, так как ввели новую автоматическую систему отслеживания рабочего времени по пропускам. То есть они разделили 44.304 на количество рабочих часов за год и получили сумму (~21.30). То есть теперь формально в год зарплата будет на уровне ГК, но ежемесячно будет плюс-минус. Например, в феврале меньше 3700 (так как меньше дней в месяце), в июле больше 3700 (так как больше дней в месяц).
В нашей ситуации это безусловно удобнее, например, так как есть переработки оплачиваемые с коэфицентом, ночные безналоговые и т д. и теперь они будут посчитаны и включены автоматически в зарплатный листок, а не через пень-колоду идти просить бухгалтеров их посчитать из тетрадки.
Вопрос в чем - эта "система" не нарушит условия ГК? Ведь формально за год доход соблюден, а помесячно будет варьироваться туда-сюда.