Поиск работы и собеседование в Германии

[Cartagena]

Всем привет!

Я администратор баз данных, ищу работу в Германии со знаем немецкого языка(Немецкий знаю лучше чем Английский)

Интревью прохожу на немецком.

Уже прошел большое количество интервью.

Получил только одно предложения.

Прохожу в основном все этапы интервью от 2 до 3 в основном, но котракт не получаю (Только отказы).

Что отвечают:

Вы не достаточно мотивированны или вообще не чего не отвечают
С чем это может быть связано (отказы)?

По резюме все гуд, так как есть приглашения на интервью, опыта тоже хватает.

Жду от вас помощи народ, советов из реального опыта?
Поделитесь опытом ... Как успешно пройти собеседование

Пока вам собираются ответить, вы можете почитать истории на форуме

Собеседование в немецкой фирме - [ИСТОРИИ]

Предлагаю делиться историями собеседований в немецких фирмах. Просто рассказывайте, как проходил процесс, неудачные истории тоже сойдут. Вопросы, задания, ремарки. Это поможет другим мигрантам. Бранч: IT Местоположение фирмы: Walldorf Информация о фирме: небольшая фирма, род занятий Cloud...

forum.tupa-germania.ru

Поиск работы и собеседование в Германии

Здравствуйте. Сейчас ищу работу в германии, рассылаю резюме. Живу в России. Были положительные ответы и пара приглашений на собеседования. Но когда я объяснял, что в данный момент у меня нет возможности приехать, так как нет визы и предлагал провести предварительное собеседование по скайпу, мои...

forum.tupa-germania.ru

 

[AndreyD]

Уже прошел большое количество интервью.

Как много?

 

[AndreyD]

Немецкий знаю лучше чем Английский

Это не говорит об уровне знания языка. Уровень знания языка? Сертификат? Если причиной является недостаточное знание языка, то при отказе вряд ли будут это указывать.

 

[Kutlin Denis]

Уже прошел большое количество интервью.

Большое количество, это хотя бы три-четыре десятка. Сколько вы прошли?

С чем это может быть связано

С тем, что на должность помимо вас имеются другие кандидаты, которые показались работодателю более интересными. Или все кто собеседовался показался совершенно неинтересным.
К сожалению абстрактно дать точный ответ нельзя, нужно понимать что и как вы говорите на интервью.

 

[Alex_it_web]

Большое количество, это хотя бы три-четыре десятка. Сколько вы прошли?

С тем, что на должность помимо вас имеются другие кандидаты, которые показались работодателю более интересными. Или все кто собеседовался показался совершенно неинтересным.
К сожалению абстрактно дать точный ответ нельзя, нужно понимать что и как вы говорите на интервью.

1 Полных интервью от HR до Geschefuhrer - 9

2 Только с HR около 30

 

[dmitry22]

А одно предложение все таки получили? Что то с ним не так, раз дальше ищете?

 

[Alex_it_web]

Это не говорит об уровне знания языка. Уровень знания языка? Сертификат? Если причиной является недостаточное знание языка, то при отказе вряд ли будут это указывать.

В Германии важна бумашка (Сертификат) на это смотрят?

Немецкий не раз хвалили, если бы был плохой немецкий я бы не проходил HR

 

[Alex_it_web]

А одно предложение все таки получили? Что то с ним не так, раз дальше ищете?

ЗП очень маленькая

 

[tay]

Полных интервью от HR до Geschefuhrer - 9

Только с HR около 30

При принятии решения учитывается много факторов.
Возможно у других кандидатов опыт богаче,
Возможно самопрезентация не отточена,
Возможно надо "здесь и сейчас", а Вы "там и потом",
Возможно шеф сказал "давай еще посмотрим",
Причин уйма.

Geschäftsführer
Возможно немецкий недостаточно хорош

 

[anders]

Есть единственный оффер с довольно плохими условиями по контракту (контракт составлен агрессивно против работника, поменять условия контракта не получается). Notice period на период испытательного срока - 2 недели.
Как думаете, есть ли смысл искать новую работу сразу по прибытии (возможно, не афишируя текущего работодателя)?

Какая будет виза - неясно, постараюсь БК получить.

Айтишник, но не программист.

 

[AndreyD]

Notice period на период испытательного срока - 2 недели.

Стандарт везде.

 

[AndreyD]

В Германии важна бумашка (Сертификат) на это смотрят?

Немецкий не раз хвалили, если бы был плохой немецкий я бы не проходил HR

Вы вроде как просите помочь понять что не так, но кажется не готовы послушать тех, кто это уже прошел в свое время, и отнестись критически к себе.
Между всем прочим, эйчар не определяет уровень владения языком кандидата, у них свои цели. Немцы часто слишком вежливы и похвалят язык даже если совсем всё плохо - это не правило, но просто имейте ввиду.

 

[Yelena]

Немцы часто слишком вежливы и похвалят язык даже если совсем всё плохо

Я бы даже сказала: если хвалят - значит, язык сильно так себе 🤷‍♀️
Когда человек действительно хорошо/свободно говорит - это не становится предметом обсуждения.

 

[Удаленный 5203]

Notice period на период испытательного срока - 2 недели.

Это стандартно в Германии. А в некоторых странах на испытательном период уведомления 1 день. А в некоторых и не на испытательном 1 день...

 

[anders]

А в некоторых и не на испытательном 1 день...

"at will employment", да-да

 

[anders]

Привет,

Есть такой вопрос.
Я наслышан о том, что немецкие работодатели особенно (в сравнении с Россией) озабочены тем, чем именно работники занимаются в рабочее время.
Между тем, собеседования вне рабочих (офисных) часов пройти вряд ли получится из-за распространенности "work-life balance".

Как действующие работники в Германии ищут новые места работы? Как находят время для интервью?

 

[SimRe]

Привет,

Есть такой вопрос.
Я наслышан о том, что немецкие работодатели особенно (в сравнении с Россией) озабочены тем, чем именно работники занимаются в рабочее время.
Между тем, собеседования вне рабочих (офисных) часов пройти вряд ли получится из-за распространенности "work-life balance".

Как действующие работники в Германии ищут новые места работы? Как находят время для интервью?

1. Для личного интервью беру отпуск.
2. Для первого телефонного часто можно договорится на после 15:00. У нас "присутственное" время с 10 до 15.
По поводу особой озабоченности немецких работодателей, я бы не согласился. По мне так примерно также всё, от конкретного места больше зависит, чем от страны.

 

[Nikka]

Привет,

Есть такой вопрос.
Я наслышан о том, что немецкие работодатели особенно (в сравнении с Россией) озабочены тем, чем именно работники занимаются в рабочее время.
Между тем, собеседования вне рабочих (офисных) часов пройти вряд ли получится из-за распространенности "work-life balance".

Как действующие работники в Германии ищут новые места работы? Как находят время для интервью?

Берут отпуск и ходят на собеседования.
Все равно работодателя заранее нужно о прекращении работы предупреждать, чтобы он тоже искал кого-то на ваше место…
Чем напряженее отношения, тем больше вас будут на работе контролировать. Иногда работника сразу в оставшийся отпуск отправляют, все равно человек на работе уже не концентрируется, когда лыжи навострил…

 

[SimRe]

Все равно работодателя заранее нужно о прекращении работы предупреждать, чтобы он тоже искал кого-то на ваше место…

Не ну вот этого я бы до подписанного контракта с новой фирмой не делал В Германии обычно все всё понимают, и то что человек готов выйти в новом месте через 3 месяца (или полгода даже, как у меня было, когда я с госслужбы уходил) никого не шокирует.

 

[AndreyD]

Не ну вот этого я бы до подписанного контракта с новой фирмой не делал В Германии обычно все всё понимают, и то что человек готов выйти в новом месте через 3 месяца (или полгода даже, как у меня было, когда я с госслужбы уходил) никого не шокирует.

Поддерживаю. Для этого у работодателя есть 3 месяца.