- Сообщения
- 17 748
Высшее образование
Форум Тупа-Германия
Приветствуем вас на форуме Тупа-Германия! Зарегистрируйтесь и станьте членом нашего сообщества! После входа в систему вы сможете участвовать в жизни сайта, создавать свои темы и сообщения, а также общаться с другими участниками через личные сообщения!
Иммиграция в Германию по Голубой Карте
- Автор темы Степан Бабкин
- Дата начала
У
Удаленный 5203
Ну я не подпадаю, получается.
С прошлым параграфом попадала. =(
Я среагировала в общем-то на сообщение про ИТ специалистов с опытом работы, что там 4 года до пмж. Ну вот я ит специалист с опытом работы, и у меня, получается, сейчас такой параграф, где не 4 года, а 5. Интересно, можно ли это поменять "обратно".
- Сообщения
- 17 748
Параграф разве как-то меняет факт наличия у тебя высшего образования? ?
У
Удаленный 5203
См выше, ты очень быстро отвечаешь ?, не успеваю исправлять сообщения.
- Сообщения
- 17 748
Не, я понимаю, что ты айтишник с опытом. Но вышка-то у тебя есть же? Значит, ты Fachkraft с академическим образованием. Всё равно, какой параграф, ведь в законе только этот параметр указан
У
Удаленный 5203
Нет, вышки у меня нет.
У меня интересный случай, когда по закону я вообще до марта 2020 не должна была бы получить визу и внж, но мне засчитали незаконченную вышку как среднее профессиональное и в декабре 2018 я получила визу
- Сообщения
- 17 748
Аааа... Семён Семёныч... Я-то думал, вышка есть, просто непрофильная
Тогда, ой, кажись, придётся 5 лет. Ну или опять же на усмотрение чиновника. Я бы подал через 4 года попробовал всё равно
Подскажите, пожалуйста, я немного запутался в организации получения визы. В какой момент определяется какой вид визы будет доступен?
В одном месте я читал - что все приезжают в Германию с визой D и потом уже на месте занимаются оформлением голубой карты к примеру. Т.е. получается, что при подаче документов в посольство требования к ГК не проверяются?
Кстати, и вот ещё какой момент, предположим я въезжаю в Германию как ИТ специалист с опытом работы (не могу с ГК т.е. специальность в дипломе отличается от специальности в контракте), возможно ли через какое-то время работы перейти у этого-же работодателя на другую должность, которая будет соответствовать моей специальности в дипломе - после этого фактически я буду соответствовать требованиями ГК, можно ли после этого будет "проапгрейдить" свою текущую визу до ГК?
В одном месте я читал - что все приезжают в Германию с визой D и потом уже на месте занимаются оформлением голубой карты к примеру. Т.е. получается, что при подаче документов в посольство требования к ГК не проверяются?
Кстати, и вот ещё какой момент, предположим я въезжаю в Германию как ИТ специалист с опытом работы (не могу с ГК т.е. специальность в дипломе отличается от специальности в контракте), возможно ли через какое-то время работы перейти у этого-же работодателя на другую должность, которая будет соответствовать моей специальности в дипломе - после этого фактически я буду соответствовать требованиями ГК, можно ли после этого будет "проапгрейдить" свою текущую визу до ГК?
dorotynsky
Команда проекта
- Сообщения
- 3 503
Все действительно въезжают с визой D (национальная виза), но в ней уже стоит параграф, на основе которого эта виза выдаётся. У ГК - он один, у других - другой.
Требования проверяются сразу при подаче в посольство/консульство. Некоторые имеют полномочия решать на месте, соответствуют ли требования запрашиваемой визе, некоторые отправляют все документы в Германию и ждут ответа от них.
Можно. Когда все требования для БК будут соблюдаться, вы можете обратиться в местный Ausländerbehörde с запросом на переоформление вашего ВНЖ на другой параграф. Или просто при продлении текущего ВНЖ сможете попросить переоформить.
@dorotynsky спасибо за ответ, теперь становится яснее! но вот ещё один вопрос, который у меня возник, по поводу подтверждения опыта работы. Ниже я приложил картинку с таймлайном работы. И из 7 последних лет, я примерно четыре работал как руководитель отдела по разработке программного обеспечения, потом дауншифтился обратно в инженера (которым также работал до того как стал руководителем) и вот инженерская работа у меня не подтверждена трудовой. но работодатель готов написать характеристику/рекомендательное письмо, чтобы подтвердить работу у него в этот период времени.
1. Как вы считаете работа в качестве руководителя отдела разработки ПО зачтётся ли как работа в IT-сектора? Как мне кажется, да, но что вы думаете про это?
2. Нужно ли подтверждать почти трехлетний период работы инженером на американскую компанию? Какой документ лучше попросить, есть ли требования к этим документам (поскольку работодатель не против написать, просто спрашивает меня, в каком именно формате нужно предоставить эти документы)?
1. Как вы считаете работа в качестве руководителя отдела разработки ПО зачтётся ли как работа в IT-сектора? Как мне кажется, да, но что вы думаете про это?
2. Нужно ли подтверждать почти трехлетний период работы инженером на американскую компанию? Какой документ лучше попросить, есть ли требования к этим документам (поскольку работодатель не против написать, просто спрашивает меня, в каком именно формате нужно предоставить эти документы)?
- Сообщения
- 17 748
Да, должны зачесть.
Если есть контракт - предъявить его. От работодателя можно получить справку типа "такой-то работал на такой-то позиции с такого-то по такое-то в таком-то проекте".
Павел К
Осваивается
- Сообщения
- 5 755
Они же могут копию заверенную дать.
dorotynsky
Команда проекта
- Сообщения
- 3 503
Если заупрямятся, попросите заверенную копию, консульства/посольства знают о том, что не все работодатели любят выдавать трудовые на руки - это не должно стать проблемой, думаю
kaite
Участник
- Сообщения
- 5 956
Они не то, что не любят, они не имеют права по трудовому законодательству. Книжка выдаётся только при увольнении в последний день.
Во всех остальных случаях только заверенная копия.
dorotynsky
Команда проекта
- Сообщения
- 3 503
В ТК есть ещё один повод, кроме увольнения - если оригинал требуется предъявить в орган обязательного соцстрахования
vadym_m
Новичок
- Сообщения
- 71
Добрый день. Подскажите, пожалуйста по докумнтам на ГК.
В официальном списке документов есть пункт "Заявление про трудовые отношения", которое должен заполнить работодатель.
По ссылке, где скачать эти заявления, есть самое заявление, а есть приложение к этому заявлению.
Вопрос нужно ли заполнять это "приложение" к заявлению (додаток по украински) работодателю или достаточно самого заявления?
Я работодателю просто ссылку отправил, и попросил заполнить и приложение тоже. Но в ответ получил вопрос, уверен ли я, что приложение тоже нужно заполнять?
В официальном списке документов есть пункт "Заявление про трудовые отношения", которое должен заполнить работодатель.
По ссылке, где скачать эти заявления, есть самое заявление, а есть приложение к этому заявлению.
Вопрос нужно ли заполнять это "приложение" к заявлению (додаток по украински) работодателю или достаточно самого заявления?
Я работодателю просто ссылку отправил, и попросил заполнить и приложение тоже. Но в ответ получил вопрос, уверен ли я, что приложение тоже нужно заполнять?
- Сообщения
- 17 748
Это требуется, только если речь идёт о признании профессии в ходе работы. Если просто рабочий контракт, то не надо
vadym_m
Новичок
- Сообщения
- 71
Спасибо. Дозвонился уже в визовый центр - подтвердили это же.
vadym_m
Новичок
- Сообщения
- 71
Подскажите еще, пожалуйста, по оригиналам документов (контракт + другие документы от работодателя (заявления и т.п.).
Нужно ли сейчас подавать оригиналы?
В визовом центре ответили, что нужно, но можно подать и копии под свою ответтвенность - это якобы пожет повлиять на визововое решение. Доносить оригиналы самому в таком случае нужно только, если потребует посольство.
Со стороны работодателя звучит ответ, что контракта с электоронной подьписью сейчас достаточно - якобы они уже кому так делали, но в какой стране непонятно ...
Нужно ли сейчас подавать оригиналы?
В визовом центре ответили, что нужно, но можно подать и копии под свою ответтвенность - это якобы пожет повлиять на визововое решение. Доносить оригиналы самому в таком случае нужно только, если потребует посольство.
Со стороны работодателя звучит ответ, что контракта с электоронной подьписью сейчас достаточно - якобы они уже кому так делали, но в какой стране непонятно ...
