Условия работы в Германии

[GoldenJoe]

Никогда не получается все отгулять

Надо себя заставлять

 

[Manifika]

Надо себя заставлять

Да хоть тресни не получается)) У нас длинный отпуск зимой, летом (зимой 20 календарных дней, но там же еще праздники, летом 14 календарных), осенью и весной по недельке (все в каникулы), но весной то еще и Пасха, а потом как подбивают отгуленные отпуска..ой, Кирилл, у вас тут еще 5 дней осталось, надо отгулять. Не хочу говорит, Кирилл. Надо Федя надо

 

[Теоретик]

У нас начисленные 30 раб дней отпуска за этот год можно отгулять до конца следующего. И я так понял хоть в начале года можно идти в отпуск используя дни за этот же год - у нас так чел только устроился как сразу в отпуск ушел на недельки 2. Во всяком случае на портале я вижу возможность взять 30 рабдней отпуска за этот год уже с первого января этого года(и до конца следующего) и 25 дней за прошлый(до конца этого года)

 

[Manifika]

Скажу мужу, чтоб не менял работу вообще. Какие-то начисленные дни, какие-то уберштундены. Мрак

 

[bullet]

Скажу мужу, чтоб не менял работу вообще. Какие-то начисленные дни, какие-то уберштундены. Мрак

Только франкфуртские олигархи брезгуют выплачиванием юберштундов))
У нас система такая - все, что выше 100 юберштундов (они накапливаются на счету), выплачиваются ежемесячно.

 

[kaite]

Да хоть тресни не получается)) У нас длинный отпуск зимой, летом (зимой 20 календарных дней, но там же еще праздники, летом 14 календарных), осенью и весной по недельке (все в каникулы), но весной то еще и Пасха, а потом как подбивают отгуленные отпуска..ой, Кирилл, у вас тут еще 5 дней осталось, надо отгулять. Не хочу говорит, Кирилл. Надо Федя надо

Я прямо очень завидую.

 

[Manifika]

Только франкфуртские олигархи брезгуют выплачиванием юберштундов))
У нас система такая - все, что выше 100 юберштундов (они накапливаются на счету), выплачиваются ежемесячно.

Таки кто считает?))) По мне лучше лояльность работодателя, что сегодня вот не приду и хорошо, чем считать полчаса переработок за неделю)). Особенно, когда за графиком никто не следит и ок..переработал сегодня больше, а завтра ну пару часов в носу поковырялся))

 

[bullet]

Таки кто считает?))) По мне лучше лояльность работодателя, что сегодня вот не приду и хорошо, чем считать полчаса переработок за неделю)). Особенно, когда за графиком никто не следит и ок..переработал сегодня больше, а завтра ну пару часов в носу поковырялся))

Понятно, что так лучше, я б сам так работал, когда работа оценивается по КПД, а не по просиженным часам) просто не типично для Германии, чтоб вообще контроля не было.

 

[Manifika]

Понятно, что так лучше, я б сам так работал, когда работа оценивается по КПД, а не по просиженным часам) просто не типично для Германии, чтоб вообще контроля не было.

Ну контроль есть, наверное как-то где-то...только вот не сейчас точно вообще на хоум-офисе. Да и в целом мотивация лучше у сотрудника, если условно над тобой не стоят с секундомером

 

[bullet]

Ну контроль есть, наверное как-то где-то...только вот не сейчас точно вообще на хоум-офисе. Да и в целом мотивация лучше у сотрудника, если условно над тобой не стоят с секундомером

зависит от сотрудника) кому-то надо надсмотрщик с бичом

 

[Michael_244]

Та опять никакой конкретики ((

Куда ж конкретнее. Ну, в Баварии оно находится, недалеко от Регенсбурга. Именно название всё равно ничего не скажет. Если б я работал на БМВ, то обязательно бы этим тут хвастался. )

 

[Теоретик]

Куда ж конкретнее. Ну, в Баварии оно находится, недалеко от Регенсбурга. Именно название всё равно ничего не скажет. Если б я работал на БМВ, то обязательно бы этим тут хвастался. )

А что работать на БМВ престижно?

 

[Roksalana]

Вот интересно, расскажите как у вас на работе учитываются рабочие часы? Особенно с хомофисом. Интересен опыт ITшников в первую очередь.

 

[N1ckMar]

Вот интересно, расскажите как у вас на работе учитываются рабочие часы?

У нас система учета времени ATOSS. Когда в офисе. прикладываем карту при начале и конце рабочего времени. Когда из дома, то вручную часы вбиваем. а потом начальник их подтверждает. В этой же системе мы выбираем, когда отгулы, отпуска и т.д. Начальник также их подтверждает

 

[dorotynsky]

У нас считается время по карточке, вставленной в ноут, но если её вынимаешь не надолго (кажется не больше часа), время не прерывается. Если карточки не было дольше, программа спрашивает как учитывать это время - жмакаешь "как рабочее", оно учитывается как рабочее. Плюс можно корректировать вручную в течение какого-то времени (типа месяц назад или 2 недели, не помню точно). Т.е. по факту, пиши чё хочешь, всем плевать до тех пор пока с задачами справляешься и не наглеешь

 

[SimRe]

Не IT, но врядли есть разница.
У нас сам в confluence набиваешь, сколько по какому проекту наработал. Табличка больше 10 часов в день занести не позволяет, ха-ха. TPM подтверждает часы по проекту.

Upd. Тьфу блин, не в confluence, а в sharepointe, будь оно всё неладно вместе с jira'ой.

 

[DmitryT]

Вот интересно, расскажите как у вас на работе учитываются рабочие часы? Особенно с хомофисом. Интересен опыт ITшников в первую очередь.

У нас учёт рабочего времени. Пришел - отметился, ушел - отметился. После 7 вечера работать нельзя, больше 10 часов в день работать нельзя, между окончанием работы вчера и началом сегодня должно пройти не менее 10 или 11 часов, точно не помню, больше 21 часа переработок в месяц без согласования нельзя...
Отмечаться можно карточкой или через веб интерфейс. Там же заявления на отпуск подаются, без бумаг.
Потом ещё наработанное время надо распределить по задачам...
Но профиль компании не ИТ.

 

[Aleks]

Есть система учета, куда сам вносишь время по таскам. Это больше, чтобы понимать, кому из клиентов счета выставлять. И для анализа, как время распределяется, чтоба потом планировать лучше. Достаточно минимальной точности в 30 минут. Минимум 40 часов в неделю, при этом если один день 5 часов, а на другой 11, то тоже норм. В общем, никто особо не следит. Самоконтроль, так сказать.

 

[Manifika]

Я все почитала...точно скажу мужу не увольняться ну вообще никак и ни при каких обстоятельствах))

 

[kaite]

Мы сами вносим в самописную систему время начала/окончания работы и обеденный перерыв.
Отпуск и больничный вносит секретарь.
Переработки потом вроде можно выходными днями брать.