Несколько предложений по работе - что выбрать?

[Boris]

Была бы сильная текучка у них

Если понагнетать эту тему, кто знает какая там текучка? 😉

 

[Romantomsk]

Ну вот да. Может же и все хорошо будет. Все же 50 лет компания на рынке существует. Была бы сильная текучка у них.

Я к тому, что могут и знать и на дурачка такое в договорах писать😉 Было у меня одно собеседование, после которого я получил предварительный договор - там волосы встали дыбом🙂 И я уверен, что им уже не один раз говорили, что так нельзя. Просто им плевать🤷🏻‍♂️

 

[Aleksei]

Если понагнетать эту тему, кто знает какая там текучка? 😉

Я с коллегами там успел пообщаться. Многие работают по много лет. Но и новых им найти сложно. Специфика редкая. Я этим с 90 еще увлекался. Поэтому видимо подошел.

 

[Aleksei]

Я к тому, что могут и знать и на дурачка такое в договорах писать😉 Было у меня одно собеседование, после которого я получил предварительный договор - там волосы встали дыбом🙂 И я уверен, что им уже не один раз говорили, что так нельзя. Просто им плевать🤷🏻‍♂️

Дыбом? Например что ?

 

[Romantomsk]

Дыбом? Например что ?

Чуть позже напишу. Надо открыть тот договор

 

[Romantomsk]

Дыбом? Например что ?

Плюс там стояла разная зарплата в пробный период и после пробного периода. Причём и там и там было значительно меньше, чем я называл при собеседовании. Затем не было ограничения по командировкам (для меня это важно, должно быть указано, какой максимальный процент в году возможны командировки).

 

[Kur Bober]

Посмотреть вложение 21919
Посмотреть вложение 21920
Плюс там стояла разная зарплата в пробный период и после пробного периода. Причём и там и там было значительно меньше, чем я называл при собеседовании. Затем не было ограничения по командировкам (для меня это важно, должно быть указано, какой максимальный процент в году возможны командировки).

У меня ещё чудесатее "случилось" Условия работы в Германии

 

[Kur Bober]

Ну не могут же они так легко закон нарушать

С чего вдруг это?

 

[AndreyD]

Интересно. Вначале все топили за DB. В итоге ситуация в корне изменилась….

Я б предпочел большую компанию. Отличный референс в резюме. Лайф баланс. Там наверняка много плюшек, включая дополнительную пенсию, а это в нашем возрасте тоже важно.

Маленькая компания хоть со 100-летней историей имеет шанс вылететь в трубу за полгода.

 

[Aleksei]

Я б предпочел большую компанию. Отличный референс в резюме. Лайф баланс. Там наверняка много плюшек, включая дополнительную пенсию, а это в нашем возрасте тоже важно.

Маленькая компания хоть со 100-летней историей имеет шанс вылететь в трубу за полгода.

Все замечательно, но там зарплата на 20% ниже.

 

[Kur Bober]

Все замечательно, но там зарплата на 20% ниже.

Base salary oder total compensation? Дело в том, что тарифные договора подразумевают ещё кучу разных доплат и выплат, они явно в контракте не озвучены, но в год с ними выходит около 13,5 - 14,0 зарплат месячных. И тарифы обычно планово, но растут. Пропорционально растут и доплаты эти.

Пример тому тот же Daimler - они дают eG14/eG15, а eG16 - крайне редко. Но уровень "докручивают" различными добавками. Со слов тех, кто на Stihl работает, там похожая политика.

 

[Aleksei]

Base salary oder total compensation? Дело в том, что тарифные договора подразумевают ещё кучу разных доплат и выплат, они явно в контракте не озвучены, но в год с ними выходит около 13,5 - 14,0 зарплат месячных. И тарифы обычно планово, но растут. Пропорционально растут и доплаты эти.

Пример тому тот же Daimler - они дают eG14/eG15, а eG16 - крайне редко. Но уровень "докручивают" различными добавками. Со слов тех, кто на Stihl работает, там похожая политика.

Я собираюсь написать письмо туда с вопросами по зарплате. Потому как на последней встрече мы это не обговорили. Но со слов моего товарища, который работает в DB уже 10 лет, нет у них 13 зарплаты.
Видимо это зависит от компании. Вот моя супруга, она работает тоже в госструктуре, в университете, у нее есть такое. Но она чисто на тарифе по TVL.

 

[Michael_244]

У меня как раз в большой компании постоянно какие-то перетрубации. То в плохие месяцы нужно списывать часы в минус дня «сохранения оборота», хотя конкретно у нас дохрена работы в текущий момент - руководству пофиг, нужно красиво бухгалтерию нарисовать. То мы переносим монтаж куда-то на Восток. То четырёхдневная неделя, то ещё что-то. Постоянный стресс.
А бетрибсрат чё - а ничё. Насчёт монтажа повозбухал и заткнулся. Будут увольнения - скажет, типа, а шо робыть - кризис, понимать надо.
Это, конечно, мой опыт, не экстраполирую его - просто пример, что по-разному бывает.

А так - будущее никто предсказывать не умеет, оценивать, кто с большей вероятностью загнётся - наверное, такой себе критерий.

 

[Kur Bober]

Но со слов моего товарища, который работает в DB уже 10 лет, нет у них 13 зарплаты.

У DB нет Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld и какой-никакой Erfolgreichchsprämie?

 

[Romantomsk]

У DB нет Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld и какой-никакой Erfolgreichchsprämie?

Тоже это удивляет

 

[Romantomsk]

Я собираюсь написать письмо туда с вопросами по зарплате. Потому как на последней встрече мы это не обговорили. Но со слов моего товарища, который работает в DB уже 10 лет, нет у них 13 зарплаты.
Видимо это зависит от компании. Вот моя супруга, она работает тоже в госструктуре, в университете, у нее есть такое. Но она чисто на тарифе по TVL.

Напишите также и в другую - спросите откуда 9 месяцев пробный период взялся?

 

[Kur Bober]

Напишите также и в другую - спросите откуда 9 месяцев пробный период взялся?

Я бы не писал - можно будет все испортить и окончательно. Это положение в контракте в любом случае unwirksam, если оно четко прописано, а ИС будет официально считаться пройденным после 6 месяцев, чтобы работодатель там себе не нашифровал. Как по мне, если все устраивает, кроме этого, я бы молчал, а потом этот козырь с уже пройденным сроком вытянул бы и все - шеф уже никуда не денется, перехитрив себя сам.

 

[Romantomsk]

Я бы не писал - можно будет все испортить и окончательно. Это положение в контракте в любом случае unwirksam, если оно четко прописано, а ИС будет официально считаться пройденным после 6 месяцев, чтобы работодатель там себе не нашифровал. Как по мне, если все устраивает, кроме этого, я бы молчал, а потом этот козырь с уже пройденным сроком вытянул бы и все - шеф уже никуда не денется, перехитрив себя сам.

Хм. Чтобы шеф сразу понял, что в коллективе завелась крыса? Хороший козырь, не поспоришь🤣

 

[Kur Bober]

Хм. Чтобы шеф сразу понял, что в коллективе завелась крыса? Хороший козырь, не поспоришь🤣

Он что, унтер-офицерская вдова? Прошло 6 месяцев - работаешь молча дальше, срок будет считаться пройденным. Будут вопросы после 9 месяцев, отвечаешь, что срок уже 3 месяца как пройден, в чем проблема "косишь тут под дурака, знающего законы, но не лезешь на рожон*? Поднятие же вопроса на этапе подписания контракта вряд ли будет хорошим первым ходом - уличил шефа в хитрожопости, поэтому иди как ты, новобранец, если не на юг, то лесом.

 

[Aleksei]

Тоже это удивляет

Уточнял сегодня у моего комилитоне. Говорит нет