Приветствуем вас на форуме Тупа-Германия! Зарегистрируйтесь и станьте членом нашего сообщества! После входа в систему вы сможете участвовать в жизни сайта, создавать свои темы и сообщения, а также общаться с другими участниками через личные сообщения!
Мне сложно себя оценивать. Мы за 27 лет работы много всего построили, создали, спроектировали. Часть проектов была на ЖД.
Тут нужно еще решить, что важнее. Работать много и больше зп иметь и дома мало быть, или более расслабленно, кейн штресс, поскучнее, но вероятнее (ли) карьерный рост.
На мой взгляд и личный опыт: как первую работу в Германии лучше выбрать большого, консервативного работодателя с профсоюзом, многоступенчатыми иерархиями и стабильностью.
Что в этом плохого?
Возможно ничего.
А вы не написали (или может я пропустила): сррчный или бессрочный контракт? Каковы перспективы получения бессрочного контракта и там и там?
Оба контракта бессрочные. Конечно , в случае отказа , буду стараться максимально продуманное письмо составить.
Ну такие риски не возможно предсказать. Испытательный срок он такой
. Зато после условных 6 месяцев выгнать из компании в котрой есть профсоюз, еще то приключение для работодателя. Обычно включается "социальный план": сколько работает, сколько до пенсии, есть ли дети и т.д. Так что не всё так однозначно. У частника всё намного проще.
И профсоюз здесь не причем - обычно такие вопросы решает Betriebsrat, это совсем другой орган. К тому же надо быть членом профсоюза с уплатой взносов, чтобы подпадать под его "защиту".
Я возможно заблуждаюсь и не разбираюсь в деталях, но не обязательно состоять в профсоюзе чтобы имять право на "защиту", если увольнение без основания. Каждое уволнение идет через Betriesrat. Работодатель обязан информировать их о уволнение работника. Если увольнение каким то образом противоречит тарифным договоренностям, то его не допускают. И да, на 100% от уволнения защищены только члены Betriebsrat. С Betriebsrat может проконсультироваться любой работник тарифный и не тарифный. Ну как минимум, у нас на фирме так. Ну как говорится это ИМХО.Вы очень сильно заблуждаетесь
Во-первых, поздравления!
Заблуждаетесь.
Профсоюза.
Да, и иногда отстоять свои права. Но не всегда, увы.
До тех пор, пока это выгодно предприятию или можно "тянуть". Пример - VW.
У меня цель все же немного дальше, чем просто удержаться чтобы не выгнали.Ну такие риски не возможно предсказать. Испытательный срок он такой
Вот эта так называемся "семейная" атмосфера - главная проблема современных компаний. Это заставляет брать на себя больше ответственности и дополнительную нагрузку без какого-либо поощерения, а в случае неудачи этот семейый коллектив еще и обижается. Так что ну его нафиг, я в эти игры больше не играю. Немцы научили трезво смотреть на свои должностные обязанности и ценить личное время.
Да, спасибо большое. Согласен во многом. Еще такой момент. DB государственная компания с достаточно низкими зарплатами. Да, там возможно комфортнее работать. Меньше напрягов. Но денег особо там не заработаешь. Будешь болтаться долго на посредственных должностях. Я все же хочу после года - полутора искать что-то повыше. Лучше будет немецкий. В резюме будет опыт работы в немецкой компании. Есть еще планы разные , типа во время работы в частной компании этой наводить знакомства с их клиентами. У них они покрупнее. Например Rohde-Schwarz
У меня такого не было - но я знаю коллег из других департаментов, все норм общаются, тусят и тд (я не в их числах, т.к. Хоум офис почти всегда). А не вот это, как в том же Ауди, в течение года каждый день новые лица будут встречаться. Поэтому вообще никакой проблемы не вижу.
Да, правильный подход, если хочется все же в большую компанию попасть. Своей работой непосредственно показываешь своему заказчику, чего ты стоишь. Потом проще уйти (главное, чтобы не было договоренностей, типа нельзя забирать сотрудников).
