Условия работы в Германии

[DmitryT]

У нас тут ограничения по дням (по крайней мере официального) нет, отгуливать нужно до конца марта следующего года

У нас непрерывно в январе только.

Ещё, кстати, из неудобств - обязаловка брать отпуск на январские праздники и на дни, когда завод закрыт. Ну например в четверг гос. праздник, в пятницу день рабочий, но завод закрыт, чтобы не запускать производство на один день. В итоге надо брать отпуск или отгуливать переработки. Причем даже тем, кто к производству не имеет отношения.

 

[Удаленный 5203]

В итоге надо брать отпуск или отгуливать переработки. Причем даже тем, кто к производству не имеет отношения.

а что будет, если не возьмешь? или если уже нет "свободных дней"?

 

[Manifika]

В Москве была система без цайт-конто - приходи-уходи когда хочешь, работай где хочешь, лишь бы задачи выполнялись. И при адекватной загрузке это очень круто. Как бы чётко не планировали задачи начальники, не бывает, чтобы ровно на 8 часов. И если что-то сделал быстрее - ну какой смысл высиживать этот, условно, лишний час. Начинать что-то новое - не эффективно, почитать литературу - тоже не особо. В итоге в таком случае изображаешь деятельность просто.

Именно. Я вот читаю и понимаю, что если мужу переходить в более консервативную компанию, он же не справится.

 

[DmitryT]

а что будет, если не возьмешь? или если уже нет "свободных дней"?

Не пробовал
По часам можно в минус уйти, потом доработать.

 

[Manifika]

У нас непрерывно в январе только.

Ещё, кстати, из неудобств - обязаловка брать отпуск на январские праздники и на дни, когда завод закрыт. Ну например в четверг гос. праздник, в пятницу день рабочий, но завод закрыт, чтобы не запускать производство на один день. В итоге надо брать отпуск или отгуливать переработки. Причем даже тем, кто к производству не имеет отношения.

Так если в четверг праздник, тогда в пятницу брюкентаг может компания дать. Это ни отпуск, ни отгул. Просто выходной день. Это заранее известно в календаре, когда праздник на четверг выпадает и тогда пятница тоже выходной. На зарплате не сказывается, может только если часовые ставки

 

[DmitryT]

Так если в четверг праздник, тогда в пятницу брюкентаг может компания дать. Это ни отпуск, ни отгул. Просто выходной день. Это заранее известно в календаре, когда праздник на четверг выпадает и тогда пятница тоже выходной. На зарплате не сказывается, может только если часовые ставки

Заранее известно и поэтому просят туда бронировать отпускные дни на год вперёд. Просто так никто ничего не даёт, капитализм

 

[Manifika]

Заранее известно и поэтому просят туда бронировать отпускные дни на год вперёд. Просто так никто ничего не даёт, капитализм

Вот какашки))

 

[Michael_244]

У нас непрерывно в январе только.

Ещё, кстати, из неудобств - обязаловка брать отпуск на январские праздники и на дни, когда завод закрыт. Ну например в четверг гос. праздник, в пятницу день рабочий, но завод закрыт, чтобы не запускать производство на один день. В итоге надо брать отпуск или отгуливать переработки. Причем даже тем, кто к производству не имеет отношения.

Betriebsurlaub. По закону работодатель имеет право сколько-то процентов отпуска регулировать, увы. Причём это не только к производству относится - например, у медсестёр такая же фигня, когда врач в праксисе в отпуск идёт. Типа им нечего делать. Но там есть нюансы - должно быть объявлено за длительное время, каким-то процентом отпуска работник вправе сам распоряжаться.

 

[bullet]

В Москве была система без цайт-конто - приходи-уходи когда хочешь, работай где хочешь, лишь бы задачи выполнялись. И при адекватной загрузке это очень круто. Как бы чётко не планировали задачи начальники, не бывает, чтобы ровно на 8 часов. И если что-то сделал быстрее - ну какой смысл высиживать этот, условно, лишний час. Начинать что-то новое - не эффективно, почитать литературу - тоже не особо. В итоге в таком случае изображаешь деятельность просто.

Полностью согласен с тобой) я выполняю свои задачи в 3-4 раза быстрее немецких коллег, но все равно приходится просиживать штаны.. зато можно на форуме потрындеть

 

[dorotynsky]

Заранее известно и поэтому просят туда бронировать отпускные дни на год вперёд. Просто так никто ничего не даёт, капитализм

Звучит, как будто это не очень законно, или?

 

[bullet]

Звучит, как будто это не очень законно, или?

онемечился Грирогий :о) уже незаконность везде мерещится))

 

[dorotynsky]

Грирогий

я не планировал, чтобы это пошло в массы и стало нормой ?

 

[DmitryT]

Звучит, как будто это не очень законно, или?

Думаю, что вполне законно. Там выше написали про Betriebsurlaub.
Лично я не в восторге от таких штук, но что поделать. Идеальных мест не бывает

 

[dorotynsky]

Думаю, что вполне законно. Там выше написали про Betriebsurlaub.
Лично я не в восторге от таких штук, но что поделать. Идеальных мест не бывает

Да, уже прочитал. Обидно конечно

 

[Michael_244]

Полностью согласен с тобой) я выполняю свои задачи в 3-4 раза быстрее немецких коллег, но все равно приходится просиживать штаны.. зато можно на форуме потрындеть

Единственный минус работы без учёта времени - если юберштундены действительно объективно возникают, то тогда фигня. В той фирме мне верили на слово, но может быть и по-другому.

 

[bullet]

я не планировал, чтобы это пошло в массы и стало нормой ?

Жизнь порой преподносит сюрпризы)) особенно когда у людей проблемы с памятью и они помнят всякую хрень)

 

[Michael_244]

Ну по сравнению с работой в ляйх-фирме на то же бмв конечно престижно. Но если там тарифная сетка то не факт что прям круто. Вот эта уравниловка в коммерческиз структурах в Германии пахнет социализмом. Ладно тарифные сетки в госконторах. Лучше в маленькой частной конторе но за бОльшие бабки пахать. Но если с бмв сократят то это круто конечно компенсацию отхватить.

Да куча инструментов, чтобы повышать оплату относительно тарифной ставки. Leistungzulage, просто добровольные Zulagen от фирмы, у работников в производстве выше долпаты за сменный график, ночные и тому подобное. В частной конторе за бОльшие деньги - это крайне маловероятно, если не айти.

 

[kaite]

Так если в четверг праздник, тогда в пятницу брюкентаг может компания дать. Это ни отпуск, ни отгул. Просто выходной день. Это заранее известно в календаре, когда праздник на четверг выпадает и тогда пятница тоже выходной. На зарплате не сказывается, может только если часовые ставки

У нас никто ничего о просто так не даёт. Только в счёт отпуска или переработок.

 

[Теоретик]

Да куча инструментов, чтобы повышать оплату относительно тарифной ставки. Leistungzulage, просто добровольные Zulagen от фирмы, у работников в производстве выше долпаты за сменный график, ночные и тому подобное. В частной конторе за бОльшие деньги - это крайне маловероятно, если не айти.

Знакомец тестировщиком инжекторов в небольшой конторе работает. 4к на руки без напряга и тарифной фигни. По идее на такую работу и подешевле могли найти человека раза в 2. Непонятный этот рынок труда.

 

[Удаленный 1757]

Тридцать- это значит, что Вам больше сорока лет. У меня тоже тридцать (((. Можно возраст дамы так узнавать: «сколько у тебя дней отпуска в году?»… шучу. Она же может и соврать…

Я не поняла. Что - если мне больше 40 лет, я могу требовать минимум 30 рабочих дней в году, ссылаясь на какой-то закон?
Я хочу понимать, что мне положено с гарантией, а не в зависимости от щедрости моего работодателя.
А работодатель у меня нормальный, так-то.