Войти в IT

[kaite]

Т.е. налицо старый добрый цеховой регламент на количество мясников/сапожников/портных и пр. в городе. 16 век в 21м.

Это не цеховый и не картельный тогда уж.
А государственный, потому что потребность явно на уровне Gemeinde как минимум регулируется, а не страховыми кассами или самими врачами.

 

[ymishta]

У 40+ будет на 10+ лет опыта больше, при прочих равных.

Опыт далеко не всегда то, что нужно. Гораздо чаще нужно "бери больше, кидай дальше", иначе проклятья overqualified не было бы.

 

[Удаленный 5203]

Это не цеховый и не картельный тогда уж.
А государственный, потому что потребность явно на уровне Gemeinde как минимум регулируется, а не страховыми кассами или самими врачами.

не мешайте человеку, у него свое видение проблемы ;-)

 

[kaite]

Это ценно только у врачей и преподавателей. В остальных профессиях тридцатилетние рулят.

Инженеры? Архитекторы? Продажники? Логистика? Много где рулит именно опыт.

 

[Kittiket]

Конечно продолжают, но при потере работы найти новую гораздо сложнее, чем ранее. А если уж 50+ или вообще 60+, то найти работу по профессии становится невозможно.

У меня есть уже седоватый бывший коллега и работу он меняет регулярно. Сейчас замкнул круг и вернулся в ту компанию где мы когда-то вместе работали.
Опыт не пропьешь. Не знаю чем 30+ в глазах работодателя может быть настолько лучше 40+ что прям работу не найти. Если это конечно не работа грузчиком.

 

[ymishta]

Это не цеховый и не картельный тогда уж.
А государственный, потому что потребность явно на уровне Gemeinde как минимум регулируется, а не страховыми кассами или самими врачами.

Учитывая объедиенные капиталы врачей и страховок, они вполне себе могут обеспечить лоббизм всего того, что им будет выгодно в т. ч. и на федеральном уровне.

 

[kaite]

Опыт далеко не всегда то, что нужно. Гораздо чаще нужно "бери больше, кидай дальше", иначе проклятья overqualified не было бы.

Вы сейчас вообще неквалифицированную работу говорите.

 

[kaite]

Учитывая объедиенные капиталы врачей и страховок, они вполне себе могут обеспечить лоббизм всего того, что им будет выгодно в т. ч. и на федеральном уровне.

Как вы себе видите объединенные капиталы? Страховые и врачи один бублик делят и по разные стороны баррикад.

 

[ymishta]

У меня есть уже седоватый бывший коллега и работу он меняет регулярно. Сейчас замкнул круг и вернулся в ту компанию где мы когда-то вместе работали.
Опыт не пропьешь. Не знаю чем 30+ в глазах работодателя может быть настолько лучше 40+ что прям работу не найти. Если это конечно не работа грузчиком.

Например тем, что в коллектив 30летних вписаться проще. Голова еще не забронзовела, и формула "знание + звание = величина постоянная" не заработала во всей красе. Вследствие этого обучаемость физиологическ лучше поддержана.

 

[ymishta]

Как вы себе видите объединенные капиталы? Страховые и врачи один бублик делят и по разные стороны баррикад.

Но при этом никто из них не заинтересован чтобы к бублику кто-то еще хоть со одной стороны, хоть с другой, присасывался. Тут у них единство по вопросу ограничения максимальной численности провайдеров услуг.

 

[Павел К]

Инженеры? Архитекторы? Продажники? Логистика? Много где рулит именно опыт.

Да, но только вы это не докажете нанимателю, которому 30 лет.

https://www.cambridge.org/core/services/aop-cambridge-core/content/view/S0714980800014471

Ageing: Ageism

www.who.int

 

[Kittiket]

Например тем, что в коллектив 30летних вписаться проще. Голова еще не забронзовела, и формула "знание + звание = величина постоянная" не заработала во всей красе. Вследствие этого обучаемость физиологическ лучше поддержана.

А в коллектив сорокалетних ему проще вписаться? Почему коллектив обязательно из тридцатилетних должен состоять?

 

[Анна Петрова]

Что, правда?

правда.

Возможно еще преподаватели не подвержены дискриминации. Все остальные подвержены.

Depends. Сейчас преподы тоже подвержены, да и помимо спортсменов и преподов тенденции "зачем старый пердун, он медленно обучается, да и не захочет обучаться" или "лучше молодого с горящими глазами, опытного, но недостаточно, чтобы не делать сверхоговоренного" присутствуют во многих профессиях. Ну и все профессии, связанные с физическим трудом, видом и прочими характеристиками

 

[ymishta]

А в коллектив сорокалетних ему проще вписаться? Почему коллектив обязательно из тридцатилетних должен состоять?

В интересах руководителя этого коллектива может быть сохранение управляемости. А управлять тем, кто моложе тебя, обычно проще и легче.

 

[Kittiket]

Молодых не берут потому что они молоды, старых потому что они старые. Женщин потому что они уйдут в декрет. Как страшно жить.

 

[Павел К]

Молодых не берут потому что они молоды, старых потому что они старые. Женщин потому что они уйдут в декрет. Как страшно жить.

Угу С точки зрения рынка труда самый лучший кандидат это мужчина в возрасте 30 лет. Все остальные кандидаты со *

 

[Kittiket]

В интересах руководителя этого коллектива может быть сохранение управляемости. А управлять тем, кто моложе тебя, обычно проще и легче.

Я кстати вообще не в курсе сколько лет моим руководителям. Вы понахватались каких-то эффективно-менеджерских штампов. В айти оно точно так не работает.

 

[Kittiket]

правда.

Я не вижу такого вокруг себя, не в айти точно. Если мозги есть, возраст вторичен. Смотрят на опыт в этой сфере, а не на возраст по паспорту. И у меня есть и были вполне возрастные коллеги и 40+ и 50+ и менять работу они не боялись.

 

[Kittiket]

Угу С точки зрения рынка труда самый лучший кандидат это мужчина в возрасте 30 лет. Все остальные кандидаты со *

А я думала надо опыт и знания иметь. А оказывается достаточно мужских половых признаков и правильной даты в паспорте.

 

[bullet]

А я думала надо опыт и знания иметь. А оказывается достаточно мужских половых признаков и правильной даты в паспорте.

Достаточно мужских половых признаков на фото в паспорте