Мобинг в таких фирмах слабо работает, т.к ты работаешь больше у клиентов, а не у них самих. Они могут только попытаться как-то придраться, но если все делать по правилам, опять же, они окажутся бессильными.
После суда, при выигранном деле (а это бывает чаще всего, если работник нормальный и выполнял свои задачи) получится отсудить оклад, который работник должен был получить за все время пока шел процесс, а это примерно 6 мес. Если берем инженерные должности то это будет около 20к + фирма должна взять его обратно на работу. После таких потерь, начальство либо уволят, либо сделают втык нехилый этому главному по филиалу, который допустил конфликт до такой стадии. В лучшем для него случае, он будет обязан взять обратно на работу и не рыпаться, иначе за следующий косяк останется на улице. Бывали такие случаи, когда после суда они сразу начинали активно искать потерпевшему проекты, в усиленном темпе.
Но ответ на вопрос "что дальше" простой: Отсудить у них свое и за эти полгода пока идет процесс, активно искать другие варианты. И даже если за полгода не успел ничего найти (что маловероятно) идешь обратно к ним и набиваешь дальше опыт, продолжая посылать бевербунги в другие места, пока что нибудь не найдется. Инными словами: свалить оттуда побыстрее.
