Приветствуем вас на форуме Тупа-Германия! Зарегистрируйтесь и станьте членом нашего сообщества! После входа в систему вы сможете участвовать в жизни сайта, создавать свои темы и сообщения, а также общаться с другими участниками через личные сообщения!
Могу сказать про конкретно свою ситуацию:
почему выше, а не равно? Если в стране инфляция (как было в Германии совсем недавно) близка к нулу, то ЗП может и не расти, так получается?
конкретно у вас, да ситуация другая. Тогда получается:
все сотрудники ищут новые места?
Не так. Я узнавала недавно. Мне объяснили, что в Германии нет понятия коэффициента индексации. Тоесть вообще это только от работодателя и его желания зависит - поднимать зарплату или нет.
В России кстати тоже все от работодателя зависит.
Я полагаю, что помимо желания, еще зависит и от возможности.
Не знаю на счёт России. У нас на госслужбe в Украине есть такое экономическое понятие.
Это, конечно, логично, но тогда люди это все же ресурс или даже фонд. А он имеет свойство изнашиваться от потребления и затраты на него должны быть учтены. А значит, начислена амортизация. ) ШуткаЯ полагаю, что помимо желания, еще зависит и от возможности.
Но тут же многие считают что они все "проклятые капиталисты" им бы только о себе думать и все против работников бы только замышлять.
Хотя по факту, люди, как правило, основная ценность любой компании. И это знают все.
Госслужба это вообще отдельная вещь
Да, вы правы, но все же - есть определенное понимание - я о больших компаниях с полноценной корпоративной культурой говорю сейчас - что если не происходит хотя бы 5% увеличения зарплаты каждый год по результатам выполнения/не выполнения поставленных целей и kpi, то это весьма показательно для сотрудника компании - в нем не заинтересованы. Это работает для западных банков и для крупных ИТ компаний, опять же, западных. В "тяжелые" для экономики годы существует практика обращений правления к коллективу, где сообщают о решении не проводить повышения по результатам плохого года, например - то есть, все понимают, почему так случилось, что зарплата не выросла, но такое, по моей практике, редко случается.
На это и расчитывают толстые дяди, что работники не смогут вместе собраться и организовать большие проблемы компании. Один пиксель в картинке ничего особо не изменит, поэтому лучше держаться вместе и действовать сообща.
если это битый пиксель и светит например красным,то это реально раздражало
Не удержался
напоминает футболистов: заключат контракт на 100 лет, потом посмотрят,что кто-то больше получает или манят бОльшими деньгами, и начинают ножками топать,требовать.... Нах, подписал контракт? будь добр исполнять его.Посмотреть вложение 10032
сори, не удержался))
На это и расчитывают толстые дяди, что работники не смогут вместе собраться и организовать большие проблемы компании. Один пиксель в картинке ничего особо не изменит, поэтому и лучше держаться вместе и действовать сообща.
Когда начинайте слышать, в оправдании чего либо, благие слова по типу "лояльность", "понимание", "командный дух" итд, скорее всего вас хотя нае****
Картинка то не портится, особенно если наблюдать издалека)если это битый пиксель и светит например красным,то это реально раздражало
На время подписания, условия были хорошими, но времена меняются, условия, люди, настроение и погода тоже
Поэтому не стоит расчитывать, что все будет работать по прежним правилам.
как интересно. Значит должно работать в обе стороны и во время Короны футболисты должны идти на урезание зп, правильно? вот только на практике как-то плохо получается. Протестуют,гадыНа время подписания, условия были хорошими, но времена меняются, условия, люди, настроение и погода тоже
Они то могут и не идти, тот, кто подписал с ними контракт может им снизить зп. Согласны они с этим или нет, это уже другое дело.
правильно ли я вас понял, что в таких компаниях "хорошие" сотрудники получают через 10 лет +50% к ЗП, а через 20 + 100% ?
т.е. подписывая скажем ипотеку, по вашему, банк или вы можете, внезапно, сказать, что ну вот условия изменились?
сори, не удержался))
правила в контракте действуют и не меняются столько сколько это предусмотрено в контракте, а если и меняются, то тоже только так как то в нем предусмотрено. Иначе это не контракт. Ну или вы не о Германии.
