Здравствуйте
Как Nebentätigkeit - дополнительную занятость.
Договариваетесь с работодателем, что он не против. Дальше, если статус позволяет, можете просто заключить контракт по найму с другой фирмой и работать.
Но есть нюансы. Работодатель не в ЕС, значит, надо будет самостоятельно платить взносы с этого дохода по медстрахвоке (если более 450€ в месяц, то полный взнос с Pflegeversicherung примерно 18-20%, если менее - только часть работодателя - половину), в пенсионный фонд 19%, от безработицы 2,4%. Плюс возможно придётся платить налоги в другой стране, зависит от наличия соглашений между Германией и страной об отсутствии двойного налогооблажения. Но это только налоги, не социальные взносы. А доход прибавлять к своей налоговой базе в Германии, что увеличит налоговую нагрузку на доходы в Германии, так как в Германии ставка не фиксированная, а растёт вместе с налогооблагаемой суммой.
Так что дополнительная занятость в Германии - это не очень хорошая идея, а если в другой стране ЕС - вообще паршивая, на мой взгляд.
В Германии хорошо (для работника) работает только Minijob по сути
Миниджоб в Германии на зарплату до 538€. Условия подработки, граница дохода, налоги и сборы. Поиск работы, примеры вакансий, преимущества статуса Minijob в Германии. Другие виды неполной занятости.
www.tupa-germania.ru