В каких странах лучше жить и работать, если не в Германии?

[Елена Зигель]

Прост мне странно, что в Германии увольняют людей просто так.

А откуда такая информация?

 

[Юсси Ватанен]

Прост мне странно, что в Германии увольняют людей просто так.

Это увольняемые говорят 😏
Вот сейчас увольняем коллегу: три года я надеялся,что он начнет оправдывать ожидания. Регулярно 1:1 митинги, в конце года развернутую оценку давал, но сначала он по тем же критериям должен был оценить себя. Человек живет в параллельной реальности: он хорош и круто работает, как он думает. Я каждый раз возвращал в реальность. В апреле терпение закончилось и я начал проверять работу понедельно с обсуждениями результатов. Месяц, другой, очередной раз даю негативный отзыв и он заявляет мол это только у него со мной проблемы и видимо он мне не нравится Самое интересное,что многие были недовольны им и я защищал каждый раз его. Он побежал жаловаться моему начальнику, но начальник сам в курсе талантов товарища. Результат- увольнение. Заслужено? Да и надо было раньше это сделать.
А теперь спроси его и услышишь мол пашу на равне со всеми, достижения хорошие,а самодур-начальник ни за что уволил

 

[Romantomsk]

самодур-начальник

Самокритичность это хорошо

 

[Юсси Ватанен]

Самокритичность это хорошо

С его слов могло б прозвучать 😛
Я ни разу не душка, но если человек работает на совесть,а не х. пинает, то у меня и проблем с ним нет.

 

[Michael_244]

Регулярно 1:1 митинги, в конце года развернутую оценку давал, но сначала он по тем же критериям должен был оценить себя.

А ты ему абманунги писал при этом? Неудовлетворённость успехами фиксировалась документально?

 

[Юсси Ватанен]

А ты ему абманунги писал при этом? Неудовлетворённость успехами фиксировалась документально?

Про абманунги никогда ничего не слышал. В конце года оценка работы протоколируется конечно: матрица характеристик, по ней с приведением примеров дается оценка, по совокупности оценок выносится вердикт. В протоколе есть колонка «оценка сотрудника» и «оценка менеджера». Все прозрачно Часто люди себя недооценивают, причем реально работающие и дающие результат, а вот некоторые постоянно в облаках витают. И тогда протокол выглядит интересно: он себя нахваливает, а я даю другие примеры. Вердикт все равно выносит менеджер. Раньше каждый менеджер должен был на встрече с остальными менеджерами проводить калибровку оценок,в этом году не требовали.

 

[Michael_244]

Про абманунги никогда ничего не слышал.

Понял. Есть мнение в таком случае, что так просто не получится уволить его, если он сам не согласится. Интересно в общем, расскажешь, как оно было.

 

[Юсси Ватанен]

Понял. Есть мнение в таком случае, что так просто не получится уволить его, если он сам не согласится. Интересно в общем, расскажешь, как оно было.

Понятное дело: три месяца отработки, отступные и т.д. Я потому сам и не увольняюсь, хоть и хочу время от времени Так как не получу отступные, зависящие от выслуги лет, при моем стаже приличные (ползарплаты за каждый год плюс проценты)

 

[Michael_244]

Понятное дело: три месяца отработки, отступные и т.д.

А, ну тогда да.